那一年，這一天 |
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| 時間：2013-05-18 來源：邱瑾 瀏覽次數(shù)：5274 | ||
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那一年，我告別人生中挖掘“第一桶金”的地方，站在新的起點，開始我生活的另一段旅程。一次偶然的機遇，我加入了德惠；這一天，我真正懂得了一個企業(yè)奇跡般地崛起并非偶然。
文化是企業(yè)之魂。初次走進德惠，我感受到了不一樣的企業(yè)氛圍。從門口、樓梯、走廊到辦公室，企業(yè)文化宣傳標語隨處可見，一句句催人奮進的話語，一段段揮斥方遒的文字，連空氣中都似乎彌漫著濃重的文化氣息，令人肅然起敬，頓時一串串問號浮現(xiàn)在我的腦海里。是什么樣的企業(yè)如此注重文化？這樣的企業(yè)造就了怎樣的團隊？在這里是否能夠找到屬于我的空間？……跟隨德惠發(fā)展的步伐，我?guī)е蓡栆宦纷邅?，尋找著我的答案?/FONT>
德惠，作為一個阜寧地產(chǎn)行業(yè)的后起之秀，用速度見證它的無限潛能，用事實證明所謂的后生可畏。自成功打造阜寧高舒適宅邸壹品仕家之后，德惠名聲大震。借助迅猛發(fā)展的態(tài)勢，德惠沖破區(qū)域界限，走進中國沿海城市連云港，以它獨有的經(jīng)營理念造福著港城人民；相繼進駐省會城市南京，讓繁華的大都市領(lǐng)略小城鎮(zhèn)的別樣風采……德惠用發(fā)展的眼光不斷開拓著它的領(lǐng)域。
“遷就等于放棄，要求才是真愛?！边@是德惠的總裁使命。德惠以這樣的方式訓(xùn)練著它的團隊……在德惠，沒有職位高低，只有分工不同。無論是初入職場的新人，還是“久經(jīng)沙場”的高層管理者，只要跨進德惠的門檻，必經(jīng)嚴格的入門考評這一關(guān)。德惠借這樣的方式幫助新成員了解德惠，融入德惠，更為后續(xù)工作的開展做好準備。
在德惠，不學習，面臨淘汰。德惠作為多元化的集團企業(yè)，注重培養(yǎng)綜合型高素質(zhì)人才，建立后備干部人才資源庫，以優(yōu)薪福利激勵員工奮發(fā)進取。德惠靈活運用“輪崗”機制，促進員工8小時之外適時充電，不學習，難以適應(yīng)環(huán)境的壓力，只有面臨淘汰。
在德惠，看似無情卻有情。在管理的“枷鎖”下，對待任何人不留情面，總裁犯錯與員工同罰；員工犯錯，管理者連帶受罰，有過之而無不及。對內(nèi)管理從嚴，對外服務(wù)從心。“惠”民一家親，德惠的業(yè)主永享至上服務(wù)。在德惠鐵軍似的管理下潛藏著真性情。
在德惠這個成長訓(xùn)練營里，痛并快樂著。曾幾何時，我懷揣著夢想與憧憬，走進德惠，那時的我，懵懂、稚嫩、天真；這一天，我背負著重任與使命，跟隨德惠，現(xiàn)在的我，爽朗、成熟、穩(wěn)重。德惠帶領(lǐng)我真正步入社會的前沿，教會我“優(yōu)勝劣汰，適者生存”的真正含義，提醒我“責任與擔當”的重要意義，告訴我個人價值的無限分量。
（供稿：集團辦公室 邱瑾） 
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